多項選擇題張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是()。

A.張某應(yīng)向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
C.如張某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費用


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1.多項選擇題下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法正確的有()。

A.勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程
B.狹義的勞動關(guān)系主體僅指員工
C.狹義的勞動關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織
D.勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系
E.廣義的勞動關(guān)系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

3.多項選擇題下列關(guān)于影響勞動力流動的因素的表述正確的有（）。

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高
B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低
C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導(dǎo)致員工的流失
D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低
E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率

4.多項選擇題下列關(guān)于社會保險法律責(zé)任，說法正確的是（）。

A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回
C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款
D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

5.多項選擇題組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素()。

A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)

6.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。

A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度

7.多項選擇題用人單位對()不服，可以申請行政復(fù)議。

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定

8.多項選擇題關(guān)于測驗形式的筆試法的陳述，正確的有()。

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評價
B.費時少，效率高
C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大

9.多項選擇題若其他條件相同，則()，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會成本越高
E.人力資本投資的總量越大

10.多項選擇題良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）。

A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員工的流動性
C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
D.有助于企業(yè)做好工作分析
E.有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略