某電器制造企業(yè)2007年改制并重新建立績效考核體系，考核以各部門工作內(nèi)容為中心，考核內(nèi)容由各部門自行申報(bào)，考核尺度主要為：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”。該企業(yè)每月考核一次，并根據(jù)考核結(jié)果確定員工月度績效工資發(fā)放額度。運(yùn)行三年來，該企業(yè)每年都對考核指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)，雖然各部門的績效都完成得比較好，但公司的整體績效卻一直不理想。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。您可能感興趣的試卷
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A.及時(shí)處理、著重調(diào)節(jié)的原則
B.時(shí)效性
C.公正原則
D.合法原則
E.針對性原則
A.薪酬
B.環(huán)境
C.晉升
D.工作
E.管理
A.職業(yè)肯定
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)保障
D.住房公積金
E.法定假期
A.有行為導(dǎo)向的
B.明確具體的
C.統(tǒng)一指揮
D.可衡量的
E.統(tǒng)一制定
A.知識(shí)較為系統(tǒng)全面
B.不利于互動(dòng)
C.員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低
D.有利于傳播知識(shí)
E.傳授方式較為枯燥單一
A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
C.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分
D.薪酬關(guān)系也是體現(xiàn)了不平等關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
A.職位性質(zhì)
B.職位報(bào)酬
C.職位層級(jí)
D.職位類型
E.績效指標(biāo)性質(zhì)
A.客觀真實(shí)
B.有行為導(dǎo)向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實(shí)可行的
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.環(huán)境開發(fā)
D.領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)
E.管理開發(fā)
A.民主質(zhì)詢
B.協(xié)議
C.民主咨詢
D.民主對話
E.集體談判
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）