A.實(shí)踐型
B.行政型
C.經(jīng)驗(yàn)型
D.粗放型
E.集約型
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你可能感興趣的試題
A.平等自愿
B.雙向選擇
C.公平公正
D.協(xié)商一致
E.競(jìng)爭(zhēng)上崗
A.一般而言,出版社編輯工作崗位,編審、副編審、編輯、助理編輯4個(gè)職級(jí)的比例為1:2:5:2
B.以全員聘用制為基本的用人制度,一般包括勞動(dòng)聘用制度、崗位聘用制度、選人用人公開(kāi)招聘和考試制度等具體的制度
C.根據(jù)國(guó)家規(guī)定,出版專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)
D.實(shí)行有效的分配激勵(lì)機(jī)制,要以效率優(yōu)先、兼顧公平為原則,不能說(shuō)關(guān)鍵崗位就向其傾斜
E.通過(guò)評(píng)選,給予優(yōu)秀人才榮譽(yù)稱號(hào),也是一種激勵(lì)措施
A.責(zé)任校對(duì)制度
B.重要選題圖書外審制度
C.各學(xué)科交叉審讀制度
D.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
E.編輯持證上崗制度
A.出書后評(píng)審制度
B.三級(jí)審稿責(zé)任制度
C.各學(xué)科交叉審讀制度
D.重要選題圖書外審制度
E.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.選題集體論證制度
C.選題報(bào)請(qǐng)審核備案制度
D.出版行業(yè)監(jiān)督制度
E.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
A.三級(jí)審稿責(zé)任制度
B.責(zé)任編輯制度
C.責(zé)任校對(duì)制度
D.“三校一讀”制度
E.編輯持證上崗制度
A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.三級(jí)審稿責(zé)任制度
C.責(zé)任編輯制度
D.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
E.出書后的評(píng)審制度
A.高質(zhì)量的圖書能夠傳之久遠(yuǎn)
B.高質(zhì)量的圖書能夠體現(xiàn)出精神產(chǎn)品的豐富價(jià)值
C.高質(zhì)量的圖書能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益
D.高質(zhì)量的圖書能夠凈化人的靈魂
E.高質(zhì)量的圖書能夠創(chuàng)造歷史
A.全年出版計(jì)劃
B.全年宣傳推廣活動(dòng)安排
C.全年廣告投放安排
D.全年圖書銷售計(jì)劃
E.全年印制計(jì)劃
A.介紹圖書主要內(nèi)容
B.作者簡(jiǎn)介
C.說(shuō)明發(fā)稿時(shí)間
D.估計(jì)字?jǐn)?shù)
E.填寫印張
最新試題
出版社為一部合作書稿支付一次性稿酬6000元,根據(jù)各自撰寫的章節(jié)量,每人應(yīng)得3000元,出版社為作者代為扣繳的個(gè)人所得稅額合計(jì)為()。
掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要,如果初版書、再版書過(guò)少,會(huì)在圖書市場(chǎng)上產(chǎn)生的弊端有()。
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中,不正確的有()。
某出版社指定剛進(jìn)出版社參加工作的助理編輯小李擔(dān)任某書的責(zé)任編輯,該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的()。
出版社勞動(dòng)聘用制度企業(yè)與員工按照()的原則,訂立勞動(dòng)合同來(lái)確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系。
通過(guò)信息管理系統(tǒng)可以把圖書出版各個(gè)環(huán)節(jié)的綜合信息與()等各個(gè)環(huán)節(jié)的綜合信息集成起來(lái),形成信息和資源的共享。
出版社實(shí)行崗位責(zé)任制的意義在于()。
以下是各圖書出版社適用于特殊情況的圖書質(zhì)量管理措施有()
出版社人力資源開(kāi)發(fā)的指標(biāo)有()。
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元,出版社在實(shí)際支付時(shí)代為扣繳的個(gè)人所得稅額為()。