A.培訓(xùn)師自評(píng)
B.培訓(xùn)主管人員評(píng)定
C.學(xué)員評(píng)定
D.總經(jīng)理評(píng)定
E.專家評(píng)定
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A.利潤水平
B.社會(huì)價(jià)值
C.成本指出
D.員工收入
E.股東收入
A.持續(xù)性
B.知識(shí)管理的過程
C.創(chuàng)造性
D.實(shí)施培訓(xùn)管理的經(jīng)濟(jì)效益
E.培訓(xùn)效益
A.創(chuàng)造性
B.責(zé)任意識(shí)
C.學(xué)習(xí)成長
D.溝通協(xié)調(diào)能力
E.組織管理能力
A.目標(biāo)評(píng)估法
B.事前事后評(píng)估法
C.選標(biāo)評(píng)估方法
D.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法
E.橫向比較評(píng)估法
A.目標(biāo)評(píng)估法
B.比較評(píng)估法
C.問卷調(diào)查評(píng)估法
D.訪談法
E.動(dòng)態(tài)評(píng)估法
A.反應(yīng)成果
B.認(rèn)知成果
C.情感成果
D.學(xué)習(xí)成果
E.績效成果
A.可行性
B.相關(guān)度
C.區(qū)分度
D.信度
E.一致性
A.需要較長時(shí)間
B.難以分辨哪些結(jié)果與要評(píng)估的課程有關(guān)
C.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少,評(píng)估技術(shù)不完善
D.受訓(xùn)者不配合
E.可信度不高
A.觀察法
B.主管評(píng)價(jià)
C.客戶評(píng)價(jià)
D.同事評(píng)價(jià)
E.自我評(píng)價(jià)
A.績效評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.學(xué)習(xí)評(píng)估
D.行為評(píng)估
E.結(jié)果評(píng)估
最新試題
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有()。
對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括()。
一般來說,基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括()。
簡述撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。(2011年11月二級(jí)真題)
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括()。
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?
關(guān)于三種基本競爭戰(zhàn)略對(duì)培訓(xùn)需求的影響力,下列說法正確的有()。
可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括()。
為什么在培訓(xùn)過程中的每個(gè)階段都要重視評(píng)估問題?
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)包括()。