A.用工單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞動者派遣單位與用工單位
D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.15;7
B.15;15
C.60;30
D.30;30
A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
A.形式上的雇主
B.用工單位
C.勞務派遣機構(gòu)
D.勞動行政部門
A.事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系
B.事實勞動關系形成的原因之一是不訂立書面勞動合同
C.無效勞動合同不會造成事實勞動關系
D.事實勞動關系與勞動關系相比較只是缺少了書面勞動合同
A.派遣合同
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞務派遣協(xié)議
A.每年發(fā)布一次
B.堅持實事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅持市場取向原則
A.3
B.5
C.7
D.9
A.確定工資集體協(xié)商咨詢指導員的義務
B.由省一級勞動關系三方協(xié)調(diào)會議明確工資集體協(xié)商咨詢指導員的任職條件
C.選拔工資集體協(xié)商咨詢指導員
D.明確工資集體協(xié)商咨詢指導員的工作職責
A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)
B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性
C.應按照國家相關政策規(guī)定進行
D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)
A.勞動爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
最新試題
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
關于踐行"公道"的理解中,正確的是()
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
關于異地派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設取得了許多進展,主要表現(xiàn)在()
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。