A.領(lǐng)導者成熟度的變化而變化
B.領(lǐng)導者領(lǐng)導能力的變化而變化
C.員工成熟度的變化而變化
D.員工工作成熟度的變化而變化
E.員工心理成熟度的變化而變化
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A.專權(quán)型領(lǐng)導作風
B.命令型領(lǐng)導作風
C.權(quán)威型領(lǐng)導作風
D.民主參與型領(lǐng)導作風
E.自由放任型領(lǐng)導作風
A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權(quán)型
E.自由放任型
A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權(quán)型
E.自由放任型
A.指明目標原理
B.協(xié)調(diào)目標原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵原理
A.以正式的職位為基礎(chǔ)
B.影響力持久,可起到潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵作用大
E.對下屬態(tài)度和行為的影響起主導作用
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.才能因素
D.資歷因素
E.權(quán)力因素
A.用人權(quán)
B.決策權(quán)
C.指揮權(quán)
D.影響權(quán)
E.獎罰權(quán)
A.品格因素
B.才能因素
C.資歷因素
D.知識因素
E.感情因素
A.領(lǐng)導者
B.被領(lǐng)導者
C.群體目標
D.組織結(jié)構(gòu)
E.客觀環(huán)境
A.基礎(chǔ)訓練
B.學歷教育
C.定向培養(yǎng)
D.知識更新
E.在實踐中不斷提高
最新試題
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
護士長每周對病房急救物品完好情況進行檢查,這種質(zhì)量控制手段屬于()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
按控制的業(yè)務(wù)范圍不同,控制可以分為()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構(gòu)成,比例是"金字塔形"的是()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
計劃的制訂既要考慮全局,又要分清主次輕重,抓住關(guān)鍵及重點()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()
自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等需要屬于()