A.準(zhǔn)時(shí)性目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)
C.適應(yīng)性目標(biāo)
D.比例性目標(biāo)
E.效率性目標(biāo)
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A.資產(chǎn)注入
B.資產(chǎn)置換
C.債轉(zhuǎn)股
D.以股抵債
E.標(biāo)準(zhǔn)分立
A.提前出產(chǎn)
B.保證交貨時(shí)期的需要
C.均衡出產(chǎn)
D.合理配置企業(yè)資源
E.充分利用企業(yè)資源
A.市場定位的策略主要有集中定位策略、差異性定位策略和無差異定位策略
B.市場定位是通過為產(chǎn)品創(chuàng)立鮮明的特色或個(gè)性,塑造出獨(dú)特的市場形象來實(shí)現(xiàn)的
C.當(dāng)競爭者的產(chǎn)品定位于本企業(yè)產(chǎn)品的附近,侵占本企業(yè)的部分市場時(shí),企業(yè)可以重新進(jìn)行市場定位
D.市場定位是企業(yè)根據(jù)競爭者產(chǎn)品所在的位置,確定本企業(yè)產(chǎn)品的位置
E.市場定位就是要為產(chǎn)品塑造與眾不同的形象
A.召集股東會(huì)議,并向股東會(huì)報(bào)告工作
B.執(zhí)行股東會(huì)的決議
C.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案
D.公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配權(quán)
E.制定公司的基本管理制度
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.引進(jìn)、消化吸引再創(chuàng)新
D.漸進(jìn)性創(chuàng)新
E.根本性創(chuàng)新
A.平行模式的協(xié)調(diào)機(jī)制是自發(fā)性協(xié)調(diào)
B.聯(lián)邦模式的聯(lián)盟核心是盟主
C.星形模式的協(xié)調(diào)機(jī)制是由盟主負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁
D.星形模式的聯(lián)盟伙伴地位平等
E.聯(lián)邦模式適用于高薪技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)
A.質(zhì)量導(dǎo)向的考核
B.基于時(shí)間的考核
C.柔性導(dǎo)向的考核
D.硬性導(dǎo)向的考核
E.成本指標(biāo)考核
A.撇脂定價(jià)策略是一種在短期內(nèi)追求最大利潤的高價(jià)策略
B.撇脂定價(jià)策略能迅速補(bǔ)償研究與開發(fā)費(fèi)用,便于企業(yè)籌集資金,并掌握調(diào)價(jià)主動(dòng)權(quán)
C.滲透定價(jià)策略是一種低價(jià)策略,能迅速打開新產(chǎn)品的銷路,便于企業(yè)提高市場占有率
D.滲透定價(jià)策略適用于仿制可能性較小,生命周期較短且高價(jià)仍有需求的產(chǎn)品
E.溫和定價(jià)策略比較保守,不適于需求復(fù)雜多變或競爭激烈的市場環(huán)境
A.現(xiàn)代市場營銷觀念注重的是目標(biāo)市場,而傳統(tǒng)的注重的是工廠
B.現(xiàn)代市場營銷活動(dòng)圍繞著顧客需求展開,而傳統(tǒng)的是企業(yè)擅長的產(chǎn)品
C.現(xiàn)代市場營銷觀念的產(chǎn)銷關(guān)系是以銷定產(chǎn),而傳統(tǒng)的是以產(chǎn)定銷
D.現(xiàn)代市場營銷觀念的手段是推銷及促銷,而傳統(tǒng)的是整體營銷
E.現(xiàn)代市場營銷觀念的目的是通過滿足顧客需要獲得利潤,而傳統(tǒng)的是通過銷售獲得利潤
A.利率
B.利息
C.平均資金利潤率
D.平均報(bào)酬率
E.資本成本率
最新試題
長期股權(quán)投資決策中,投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查及可行性論證風(fēng)險(xiǎn)屬于()
根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論,產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是()。
若M 公司定向發(fā)普通股給N 公司毀東收購N 公司帶來的財(cái)務(wù)影響為()。
根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型,從公司此次增發(fā)普通股籌資的資本成本率為()。
根據(jù)成本加成定價(jià)法,甲企業(yè)智能熱水器的價(jià)格為()元/臺(tái)。
在渠道權(quán)力的運(yùn)用戰(zhàn)略中:請(qǐng)求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是()。
甲企業(yè)采取的品牌戰(zhàn)略屬于()。
下列指標(biāo)屬于效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的是()
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來源,它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()
企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測方法是()