A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位經(jīng)常延長勞動時間的
D.用人單位紀律過于嚴格，勞動者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的
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A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期
A.10
B.15
C.20
D.25
A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%～300%
D.不低于工資的300%
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半
A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同
B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動合同
C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的，無需告知用人單位可立即解除勞動合同
D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理，可隨時解除勞動合同
A.-周前
B.一個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.一年內(nèi)
A.工會代表企業(yè)職工一方
B.職工代表大會
C.員工代表
D.員工本人
A.1500
B.1200
C.1600
D.1760
最新試題
關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是（）。
勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。
王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為（）個月。
李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應向李某支付經(jīng)濟補償金（）。
下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。
某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經(jīng)濟補償。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。