某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì)：
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì)；
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì)；
3、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)；
4、施工勞務(wù)資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市[2014]159號）及相關(guān)規(guī)定，申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
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2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
該公司與張某簽訂的合同屬于（）。A.有效合同
B.無效合同
C.部分有效合同
D.部分無效合同
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
解決勞動爭議需要遵守的處理原則是（）。A.及時、調(diào)解、審判
B.公正、及時、訴訟
C.合法、公正、調(diào)解
D.合法、公正、及時
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動合同糾紛處理的程序包括（）階段。A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
下面屬于有效合同的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責(zé)任、派出勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司簽訂的勞動合同報酬是否屬于無效合同？（）A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
無效合同該如何處理？（）A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動者要求
D.市場情況決定
A.無確定終止時間
B.可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求
D.當(dāng)約定的工作或工程完成后
E.有終止時間
最新試題
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
人力資源管理具有（）等特性。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格，勞務(wù)費包括（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。