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填空題如果一個勞動者在同一單位連續(xù)工作滿()年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

1.填空題不屬于勞動合同終止的原因主要是()。

2.填空題勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成。其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定，人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的()。

3.填空題勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解應(yīng)自申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。

4.填空題勞動爭議仲裁一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起()日內(nèi)結(jié)案。

5.填空題仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任1人，副主任1至3人，委員若干人，主任由()擔(dān)任。

6.填空題用人單位不得單方解除勞動合同的情形有()。

7.填空題勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交申訴書，并按被訴者人數(shù)提交申訴書副本。

8.填空題勞動爭議仲裁裁決不具有終局性，即當(dāng)事人不服該仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

9.填空題仲裁與訴訟程序不同，仲裁具有下列特點，但()除外。

10.填空題屬于《仲裁法》規(guī)定仲裁機(jī)構(gòu)受理的仲裁事項是()。