計(jì)算題:
2009年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲上市公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”)與50名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%;②符合行權(quán)條件后,每持有1份普通股股票期權(quán),可以自2012年1月1日起1年內(nèi)無(wú)償取得公司1股普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為22.5元。2009年至2012年,甲公司股票期權(quán)的資料如下:
(1)2009年5月,甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股,共支付價(jià)款6037.5萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。
(2)2009年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%;每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。
(3)2010年,甲公司沒(méi)有高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12.5%;每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。
(4)2011年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%。該年末,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。
(5)2012年3月,48名高級(jí)管理人員全部行權(quán),相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。
要求:
(1)編制甲公司回購(gòu)本公司股票時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
(2)計(jì)算甲公司2009年、2010年、2011年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用金額,并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
(3)編制甲公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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A.除了立即可行權(quán)的股份支付外,無(wú)論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在授予日都不做會(huì)計(jì)處理
B.股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
C.授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用,并增加應(yīng)付職工薪酬
D.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用,可行權(quán)日后結(jié)算日之前負(fù)債公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
A.2010年1月6日企業(yè)與職工(或其他方)雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件進(jìn)行協(xié)商
B.2010年2月6日企業(yè)與職工(或其他方)雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致
C.2010年3月6日該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)
D.2010年12月31日行權(quán)
2008年年初,甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán),行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元,在2010年有5人離職,預(yù)計(jì)2011年沒(méi)有離職,2010年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.18750元,120000元
B.52500元,202500元
C.75000元,125000元
D.22050元,225000元
2008年年初,甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán),行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元,在2010年有5人離職,預(yù)計(jì)2011年沒(méi)有離職,2010年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.管理費(fèi)用
B.制造費(fèi)用
C.資本公積
D.公允價(jià)值變動(dòng)損益
甲公司為一上市公司,20×1年12月25日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),公司向其50名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán),這些職員自20×2年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購(gòu)買(mǎi)200股股票,從而獲益,公司估計(jì)此期權(quán)在20×1年12月25日的公允價(jià)值為15元,估計(jì)此期權(quán)在20×2年1月1日的公允價(jià)值為16元。第一年有10名職工離開(kāi)公司,預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.35000元
B.45000元
C.50000元
D.65000元
甲公司為一上市公司,20×1年12月25日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),公司向其50名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán),這些職員自20×2年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購(gòu)買(mǎi)200股股票,從而獲益,公司估計(jì)此期權(quán)在20×1年12月25日的公允價(jià)值為15元,估計(jì)此期權(quán)在20×2年1月1日的公允價(jià)值為16元。第一年有10名職工離開(kāi)公司,預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.應(yīng)按20×1年12月25日此權(quán)益工具的公允價(jià)值15元計(jì)量,不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)
B.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積
C.對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量
D.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值計(jì)量
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