A.護(hù)理管理不善造成的缺陷
B.違反護(hù)理規(guī)范、常規(guī)所造成的缺陷
C.執(zhí)行醫(yī)囑不當(dāng)所造成的缺陷
D.工作不認(rèn)真、缺乏責(zé)任感造成的缺陷
E.護(hù)士培訓(xùn)工作不到位造成的缺陷
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A.一級醫(yī)療事故
B.二級醫(yī)療事故
C.三級醫(yī)療事故
D.四級醫(yī)療事故
E.五級醫(yī)療事故
A.調(diào)查研究
B.覆蓋面廣
C.事實(shí)為主
D.用數(shù)據(jù)說話
E.人員參與制定
A.工作好壞評價(jià)
B.成效大小評價(jià)
C.目標(biāo)過程評價(jià)
D.行為結(jié)果評價(jià)
E.進(jìn)展快慢評價(jià)
A.普遍性和適用性
B.普遍性和特殊性
C.科學(xué)性和先進(jìn)性
D.可行性和應(yīng)用性
E.科學(xué)性和特殊性
A.護(hù)理人才數(shù)據(jù)庫
B.醫(yī)囑管理系統(tǒng)
C.護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)
D.護(hù)理人員考勤情況
E.護(hù)理工作程序
A.反饋圖
B.分層法
C.調(diào)查表法
D.排列圖法
E.控制圖
A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.終末質(zhì)量
D.過程質(zhì)量
E.行為質(zhì)量
A.強(qiáng)烈地關(guān)注患者
B.持續(xù)不斷地評估
C.改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量
D.長久的度量
E.向顧客授權(quán)
A.測體溫
B.輸血
C.心電監(jiān)護(hù)
D.洗胃
E.口腔護(hù)理
A.預(yù)算
B.組織文化
C.管理
D.決策
E.計(jì)劃
最新試題
組織文化的作用()
控制主體由哪幾部分組成()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
主持會(huì)議需要把握的要點(diǎn)是()
管理的關(guān)鍵職能是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()
組織文化的性質(zhì)是()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()