A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯梅奧
D.泰勒
E.阿吉里斯
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A.合理性原則
B.公平性原則
C.引導(dǎo)性原則
D.時(shí)效性原則
E.適度性
A.適度和公平
B.歸因和強(qiáng)化
C.目標(biāo)和期望
D.權(quán)力和情誼
E.標(biāo)準(zhǔn)和制度
A.客觀環(huán)境對(duì)行為過(guò)程的影響
B.主觀意識(shí)對(duì)行為過(guò)程的影響
C.對(duì)他人或自己的行為過(guò)程所進(jìn)行的因果解釋和推論
D.對(duì)行為成功或失敗的原因進(jìn)行分析
E.管理者對(duì)管理行為的分析
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.理想
D.智能
E.素質(zhì)
A.鏈?zhǔn)?
B.輪式
C.環(huán)式
D.全通道式
E.平行式
A.正式渠道中消息傳遞存在問(wèn)題,需要調(diào)整
B.非正式溝通渠道中信息傳遞通暢
C.充分利用了非正式溝通渠道作用,促進(jìn)了信息的傳遞
D.其中部分人特別喜歡背后議論傳遞小道消息
E.領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)性差
A.環(huán)式
B.輪式
C.鏈?zhǔn)?br />
D.全通道式
E.平行式
A.遷就
B.妥協(xié)
C.合作
D.談判
E.命令
A.采取糾正行動(dòng)
B.分解目標(biāo)并確立控制標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量工作績(jī)效
D.評(píng)價(jià)偏差及其嚴(yán)重程度
E.修正目標(biāo)
A.項(xiàng)目法
B.床日成本核算
C.相對(duì)嚴(yán)重度測(cè)算法
D.以上全是
E.以上全不是
最新試題
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
組織文化的涵義包括()
最優(yōu)化的決策需要符合()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性?xún)?nèi)容的是()
被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是()
組織的概念具有四層含義()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類(lèi)型是()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()