單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)()效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。

A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補(bǔ)


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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的()。

A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益

2.單項(xiàng)選擇題在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于()。

A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

3.單項(xiàng)選擇題下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是()。

A、容易相處
B、不相信自己的能力
C、適于作需要大量人際交流的工作
D、在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折

4.單項(xiàng)選擇題具有較高自控性的個(gè)體適合于下述()工作。

A、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門
B、工廠生產(chǎn)線上
C、銷售或咨詢
D、計(jì)算機(jī)編程

5.單項(xiàng)選擇題具有正性情緒影響力的人適于從事下述()工作。

A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B、醫(yī)生
C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門
D、銷售部門

8.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。

A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事

9.單項(xiàng)選擇題集體合同期限為()。

A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年

10.單項(xiàng)選擇題國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和()實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A、發(fā)展服務(wù)業(yè)
B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C、在“三資”企業(yè)就業(yè)
D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)

最新試題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型：判斷題

通過(guò)工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型：判斷題

無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。

題型：判斷題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來(lái)要做什么。

題型：判斷題

企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。

題型：判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。

題型：判斷題

擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。

題型：判斷題

組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。

題型：判斷題

收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

題型：判斷題

工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過(guò)豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

題型：判斷題