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判斷題展會招聘時，為了最大限度地吸引所有應聘者的目光，可以影響到其他招聘單位。

1.判斷題每年的6~7月是大學生集中入職的時間。

2.判斷題派遣招聘的典型優(yōu)點是減少勞動爭議。

3.判斷題PDP職業(yè)性格測試的結果分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。

4.判斷題不要對候選人尚未離職的單位做背景調(diào)查。

5.判斷題背景調(diào)查時可以用多種方式同時進行。

6.判斷題若采用以工代工的方式進行招聘，被介紹人在崗位工作滿N個月后，公司將以獎金的形式作為獎勵，并隨介紹人當月工資打入工資卡。

7.判斷題每年的9~12月，3~7月是實施校園員招聘的時間。

8.判斷題獵頭公司主要以搜尋勞動力為主。

9.判斷題面試官在招聘前可以不用參加相關培訓。

10.判斷題招聘管理制度是人力資源部開展招聘管理工作的作業(yè)原則和依據(jù)。人力資源部需要在每年的6月底前編制更新一次該制度，以備第二年參照使用。