判斷題《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)單位為其連續(xù)繳費(fèi)的時(shí)間，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助，每滿(mǎn)1年發(fā)給2（1）個(gè)月生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
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為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。
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根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。
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實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
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本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
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人力資源管理具有（）等特性。
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本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
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