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判斷題Z理論的要點是：長期的雇傭；相互信任的人際關系，員工相互平等。

1.判斷題不同的理論假設對于人力資源管理實踐具有不同的含義：Y（X）理論要求為了實現(xiàn)有效的管理，實現(xiàn)企業(yè)的目標，應當采取嚴格的人力資源管理措施，進行嚴格的監(jiān)督和控制。X（Y）理論則要求管理實踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等需求。

2.判斷題在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自已的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于2人。

3.判斷題涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商處理，受理有爭議的，由其共同的同（上一）級行政機關決定受理機關。

4.判斷題信訪事項的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個步驟。

5.判斷題有關行政機關收到信訪事項后，能夠當場答復是否受理的，應當當場書面答復；不能當場答復的，應當自收到信訪事項之日起30（15）日內書面告知信訪人

6.判斷題下級人民政府信訪工作機構要定期向上一級人民政府信訪工作機構報告轉送信訪事項的辦理情況。

7.判斷題.縣級以上人民政府信訪工作機構要定期向下一級人民政府信訪工作機構通報轉送情況。

8.判斷題對依照法定職責屬于本級人民政府或者其工作部門處理決定的信訪事項，應當轉送有權處理的行政機關；情況重大、緊急的，應當及時提出建議，報請上（本）級人民政府決定。

9.判斷題多人采用走訪形式提出共同信訪事項的，應當推選代表，人數(shù)不超過5人。

10.判斷題如果信訪人意圖引起司法機關刑事追究，情節(jié)嚴重的，則構成誣告陷害罪。根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，犯誣告陷害罪的，處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上七（十）年以下有期徒刑。