A.溝通障礙
B.超目標(biāo)
C.人格沖突
D.地位差異
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A.專一化群體
B.組織再造小組
C.矩陣組織
D.特設(shè)委員會(huì)
A.c
B.A.d
C.E.h
D.g
A.按照要求向高級(jí)管理層提交工作報(bào)告,并討論需要解決的問題。
B.拒絕向高級(jí)管理層提交工作報(bào)告,因?yàn)閮H董事會(huì)有權(quán)了解。
C.僅向董事會(huì)匯報(bào)工作報(bào)告中與內(nèi)部審計(jì)部門的支出和財(cái)務(wù)預(yù)算有關(guān)的部分。
D.僅向高級(jí)管理層提交完成的審計(jì)和公開審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)發(fā)現(xiàn)。
A.是的,隨著生產(chǎn)擴(kuò)大,規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益遞增。
B.是的,標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的低單位成本繼續(xù)保證具有竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
C.不是,長(zhǎng)期生產(chǎn)擴(kuò)張不能獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
D.不是,保持竟?fàn)幜ν瑫r(shí)需要生產(chǎn)的靈活性和產(chǎn)品的多樣性。
A.制定高的目標(biāo)和懲罰措施,增加工作壓力。
B.撤換團(tuán)隊(duì)員工。
C.提供團(tuán)隊(duì)成員交流的機(jī)會(huì)。
D.下結(jié)論還早,等待。
A.高度分工
B.強(qiáng)的組織文化
C.巨大的控制跨度
D.嚴(yán)格的統(tǒng)一指揮。
A.建立的保持控制記錄的步驟
B.驗(yàn)收、儲(chǔ)存以及保管采購(gòu)的商品的步驟
C.檢查合同,以評(píng)估是否規(guī)定了適當(dāng)?shù)囊?br />
D.同時(shí)申請(qǐng)鮑爾德雷治國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)
A.滿足合同義務(wù)
B.在歐洲推銷產(chǎn)品
C.取消關(guān)稅
D.獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.糾正
B.文件檢查
C.預(yù)評(píng)估
D.評(píng)估
A.ISO9000不能確保高質(zhì)量的產(chǎn)品
B.它的目標(biāo)是確保遵循書面化的步驟和標(biāo)準(zhǔn)
C.不得使用第三方審計(jì)師
D.每三年需要一次復(fù)審