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單項選擇題企業(yè)提升現(xiàn)有員工素質(zhì)和能力的主要手段是（）

A、培訓(xùn)與開發(fā)
B、擇優(yōu)獎勵
C、階段性學(xué)習(xí)
D、科學(xué)性培養(yǎng)

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1.單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面：薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性和（）

A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性

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2.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關(guān)鍵手段是（）

A、升職
B、待遇
C、物質(zhì)獎勵
D、薪酬

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3.單項選擇題在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理。（）

A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調(diào)查與分析

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4.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應(yīng)當具有戰(zhàn)略性眼光，認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓(xùn)納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是（）

A、目標導(dǎo)向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結(jié)合的原則
D、階段性原則

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5.單項選擇題由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標準也有所不同，因此，員工培訓(xùn)的內(nèi)容和形式應(yīng)該結(jié)合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況，考慮個人的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、職位特點，根據(jù)不同員工的需求進行有針對性的培訓(xùn)的培訓(xùn)原則是（）

A、目標導(dǎo)向原則
B、服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓(xùn)的原則
D、注重培訓(xùn)效果評估和轉(zhuǎn)化的原則

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6.單項選擇題員工培訓(xùn)的原則：1．服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則2．與實踐相結(jié)合的原則3．按需培訓(xùn)的原則4．目標導(dǎo)向原則5．注重培訓(xùn)效果評估和轉(zhuǎn)化的原則。（）

A、階段性原則
B、和職位相結(jié)合原則
C、長期性原則
D、按領(lǐng)導(dǎo)喜好的原則

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7.單項選擇題根據(jù)培訓(xùn)方式的不同，可以將員工培訓(xùn)分為全脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職在崗培訓(xùn)（）

A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
B、半脫產(chǎn)培訓(xùn)
C、入職崗前培訓(xùn)
D、在職崗后培訓(xùn)

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8.單項選擇題根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)職能部門的組建方式，可以將培訓(xùn)劃分為學(xué)院模式、客戶模式、企業(yè)辦學(xué)模式、虛擬培訓(xùn)組織模式和（）

A、外包人員培訓(xùn)模式
B、接待模式
C、矩陣模式
D、技能培訓(xùn)模式

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9.單項選擇題員工培訓(xùn)劃分為（）

A、管理人員培訓(xùn)
B、老員工培訓(xùn)
C、零散人員培訓(xùn)
D、一對一培訓(xùn)

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10.單項選擇題員工培訓(xùn)的特點（）

A、漸進性
B、層次性
C、統(tǒng)一性
D、完整性

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