A.員工隸屬部門
B.人力資源部門
C.財務(wù)部門
D.運營部門
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A.3—5
B.5—10
C.10—15
D.15—20
A.是無接觸面試的一種
B.在人才招聘領(lǐng)域仍未被廣泛使用
C.測評的維度更加全面,能夠針對候選人的能力進行綜合評估
D.能在一定程度上代替人才簡歷
A.一對一
B.一對多
C.多對多
D.多對一
A.用人單位與候選者可以面對面交流
B.費用相對較低
C.輻射面較廣
D.受地域影響較明顯
A.招聘渠道分為傳統(tǒng)招聘渠道和新型招聘渠道
B.在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下,傳統(tǒng)招聘的作用逐漸消失
C.新型招聘渠道的針對性和時效性較強
D.招聘渠道選擇的是否正確,直接影響著招聘效率
A.地點
B.人員
C.流程
D.途徑
A.作為招聘官要從用人成本的角度對招聘需求進行分析
B.拿到用人部門的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息
C.招聘需求分析,是指組織在進行招聘時對所需人才進行的綜合分析
D.準(zhǔn)確了解用人部門的招聘需求,才能又快有準(zhǔn)的招聘到合適的人才
下列面向社會人士的招聘流程順序正確的是()
①體檢及入職
②簡歷初篩
③面試
④試用期及轉(zhuǎn)正
⑤招聘需求的確定
⑥發(fā)布招聘信息
⑦筆試/心理測評
A.⑥⑤②⑦③①④
B.⑤⑥②⑦③①④
C.⑤②⑥⑦③①④
D.⑥②⑤⑦③①④
A.來源
B.學(xué)歷
C.地域
D.專業(yè)
A.試用期管理
B.勞動合同簽訂
C.入職培訓(xùn)
D.入職體檢
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