A.主任護(hù)師、副主任護(hù)師
B.主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士
C.護(hù)師、護(hù)士、護(hù)理員
D.護(hù)理副院長(zhǎng)、護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、基層護(hù)士長(zhǎng)
E.主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)士
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A.管理權(quán)
B.指導(dǎo)權(quán)
C.職任權(quán)
D.指揮權(quán)
E.同情權(quán)
A.組織
B.計(jì)劃
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
E.人力資源管理
A.系列化
B.統(tǒng)一化
C.規(guī)格化
D.一體化
E.規(guī)范化
A.應(yīng)注意績(jī)效與報(bào)酬的合理性
B.影響激勵(lì)效果的是報(bào)酬的絕對(duì)值
C.對(duì)組織有特別貢獻(xiàn)的護(hù)士也應(yīng)一視同仁
D.激勵(lì)時(shí)應(yīng)力求主觀上公平
E.注重激勵(lì)的過程和結(jié)果
A.調(diào)查研究
B.選擇授權(quán)對(duì)象
C.分析、確定需授權(quán)的工作
D.與下屬溝通
E.聽取下屬意見
A.效益原則
B.動(dòng)力原則
C.反饋原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.整體原則
A.決策
B.預(yù)算
C.管理
D.組織文化
E.計(jì)劃
A.地位
B.提升
C.安全
D.工作環(huán)境
E.人際關(guān)系
A.定項(xiàng)循環(huán)管理
B.定位循環(huán)管理
C.定時(shí)循環(huán)管理
D.按病種循環(huán)管理
E.按病例循環(huán)管理
A.管理的社會(huì)屬性
B.管理的職能
C.管理的對(duì)象
D.管理的自然屬性
E.以上均不是
最新試題
“有效控制系統(tǒng)應(yīng)是合理的”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
針對(duì)組織內(nèi)部具體工作問題,在較小范圍內(nèi)和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃屬于()。
三級(jí)醫(yī)院的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)員工比例是()。
人本原理對(duì)應(yīng)的哪一原則?()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()。
哪項(xiàng)屬于目標(biāo)管理的執(zhí)行階段的?()
沖突處理方法包括()。
QUACERS模式重視()。
屬于同期控制的是()。
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()。