A.權(quán)力隨地位的消失而消失
B.屬于自然影響力
C.相對比較穩(wěn)定
D.可起到潛移默化的作用
E.易使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生信服
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A.加強(qiáng)護(hù)士培訓(xùn)
B.加強(qiáng)教育
C.加強(qiáng)檢查和監(jiān)督
D.人性化管理
E.遵守?zé)o菌原則
A.規(guī)范化
B.一體化
C.系列化
D.規(guī)格化
E.統(tǒng)一化
A.重視管理者個人效價
B.組織的期望概率要與平均的個人期望概率差不多
C.絕對控制期望概率與實際概率
D.管理者應(yīng)運用多數(shù)成員都認(rèn)為效價不大的激勵措施
E.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)盡可能加大其效價的綜合值
A.進(jìn)行合理安排
B.不斷鼓舞下屬的士氣
C.注意社會環(huán)境對人的影響
D.以人為本進(jìn)行管理
E.適當(dāng)?shù)募?/p>
A.1:1.2~1:1.4
B.1:1.3~1:1.5
C.1:1.3~1:1.4
D.1:1.6~1:1.7
E.1:1.4~1:1.5
A.有明確的信息溝通系統(tǒng)
B.其成員有固定的編制
C.有明確的職責(zé)分工
D.有較強(qiáng)的凝聚力
E.有共同的目標(biāo)
A.規(guī)劃
B.策略
C.規(guī)則
D.預(yù)算
E.政策
A.完整性原則
B.平行溝通的原則
C.上行溝通的原則
D.下行溝通的原則
E.明確的原則
A.衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)
B.婦幼保健機(jī)構(gòu)
C.醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)
D.醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)
E.醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)
A.計劃職能
B.組織職能
C.控制職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.決策職能
最新試題
實行“集中政策,分散經(jīng)營”集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是()。
“控制系統(tǒng)產(chǎn)生的效益應(yīng)大于成本”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
哪項屬于目標(biāo)管理的計劃階段的?()
人本原理對應(yīng)的哪一原則?()
“控制要隨條件和時間變化調(diào)整其控制方式”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
一級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。
協(xié)調(diào)原則包括()。
哪項是標(biāo)準(zhǔn)化管理的基本特征?()
護(hù)士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù),這些需要屬于()。
三級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。