A.可變薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.福利和服務(wù)
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A.具有較強的適應(yīng)能力,
B.員工對其未來的薪酬狀況無法預(yù)測
C.有助于穩(wěn)定人心
D.不利于穩(wěn)定人心。
A.工資職等數(shù)目
B.各職等的薪酬中位值
C.薪酬的最小值
D.薪酬的最大值
A.社會保障項目
B.人身保險
C.私人撫恤項目
D.教育培訓(xùn)費用
A.社會保障項目
B.教育培訓(xùn)費用
C.住房費用
D.勞動保護費用
A.附加型彈性福利計劃
B.核心加選擇型福利計劃
C.彈性支用帳戶
D.福利套餐型計劃
A.生育保險
B.公積金
C.病假
D.商業(yè)人壽保險
A.帶薪休假
B.生育保險
C.教育福利
D.企業(yè)年金
A.股票期權(quán)計劃
B.員工持股計劃
C.彈性福利計劃
D.收益分享計劃
A.股票期權(quán)
B.員工持股
C.利潤分享
D.收益分享
A.股票期權(quán)
B.員工持股
C.利潤分享
D.收益分享
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()