單項選擇題2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”(第1059號),公告指出:該標準自2012年1月1日起實施?!督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責之一是:“負責或監(jiān)督芳務(wù)人員進出場及用工管理?!弊鳛閯趧?wù)員,對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書的時間()
A.必須在工程開工的10天前
B.應(yīng)在工程開工的10天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)
C.必須在工程開工的7天前
D.應(yīng)在工程開工的7天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)
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1.單項選擇題2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”(第1059號),公告指出:該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責之一是:“負責或監(jiān)督芳務(wù)人員進出場及用工管理?!弊鳛閯趧?wù)員,對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務(wù)員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一覽表,該表除反映工種、人數(shù)的信息外,還應(yīng)該有()
A.個人的姓名
B.工作經(jīng)歷
C.進場時間
D.退場時間
2.單項選擇題2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”(第1059號),公告指出:該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責之一是:“負責或監(jiān)督芳務(wù)人員進出場及用工管理?!弊鳛閯趧?wù)員,對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務(wù)分包隊伍進場流程中的第一步是()
A.簽訂勞動合同
B.編制進場工種、人數(shù)一覽表
C.下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書
D.勞務(wù)分包隊伍進場準備
3.多項選擇題2011年7月,住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”(第1059號),公告指出:該標準自2012年1月1日起實施?!督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定,勞務(wù)員的主要工作職責之一是:“負責或監(jiān)督芳務(wù)人員進出場及用工管理?!弊鳛閯趧?wù)員,對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。1.勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊伍的進場管理()和勞務(wù)隊伍的退場管理等。
A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理
B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動合同管理
C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理
D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理
E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進度管理
10.判斷題勞務(wù)分包隊應(yīng)根據(jù)工程項目質(zhì)量管理策劃書做好施工準備工作,按規(guī)定將質(zhì)量管理策劃的結(jié)果向勞務(wù)人員進行交底,保有好記錄()
最新試題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
題型:多項選擇題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
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信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
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高處墜物包括()。
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調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
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本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
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根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
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企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
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