A.符合要求的勞務(wù)資源短缺
B.勞務(wù)綜合素質(zhì)參差不齊
C.使用量大
D.勞務(wù)人員背景復(fù)雜
E.國家相關(guān)部門管理嚴(yán)格
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A.境內(nèi)國際勞務(wù)輸出
B.對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)
C.綜合外派勞務(wù)
D.跨國勞務(wù)輸出
E.組織的勞務(wù)輸出
A.國務(wù)院商務(wù)主管部門
B.國務(wù)院建設(shè)主管部門
C.國務(wù)院人社主管部門
D.國務(wù)院辦公廳
A.“誰付工資,誰負(fù)責(zé)"
B.“誰派出,誰負(fù)責(zé)”
C.“誰簽合同,誰負(fù)責(zé)’’
D.“誰培訓(xùn),誰負(fù)責(zé)’’
A.40萬元
B.50萬
C.60萬
D.80萬
A.商務(wù)部
B.國家外辦
C.住建部
D.人力資源和社會(huì)保障部
A.國際商務(wù)
B.進(jìn)出口業(yè)務(wù)
C.國際交流
D.國際服務(wù)貿(mào)易
A.一是建設(shè)行政主管部門主管下的對(duì)外勞務(wù)合作,一是人力資源和社會(huì)保障部門主管下的境外就業(yè)
B.一是商務(wù)部門主管下的對(duì)外勞務(wù)合作,一是人力資源和社會(huì)保障部門主管下的境外就業(yè)
C.一是商務(wù)部門主管下的對(duì)外勞務(wù)合作,一是建設(shè)行政主管部門主管下的境外就業(yè)
D.一是外事部門主管下的對(duì)外勞務(wù)合作,一是商務(wù)部門主管下的境外就業(yè)
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
普通混凝土按照用途分類包括()。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。