A、再次面談
B、提供資金
C、提供場(chǎng)地
D、辦理用工備案
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你可能感興趣的試題
A、初次面談
B、職業(yè)培訓(xùn)
C、職業(yè)技能鑒定
D、推薦相關(guān)服務(wù)
A、人才資源來(lái)源
B、社會(huì)資金來(lái)源
C、再就業(yè)資金來(lái)源
D、信息來(lái)源
A、口頭信息發(fā)布
B、短信發(fā)布
C、出版書(shū)籍發(fā)布
D、座談會(huì)發(fā)布
A、工作時(shí)間長(zhǎng)短
B、工資要求
C、擔(dān)任職務(wù)
D、培訓(xùn)要求
A、健康檢查
B、崗位測(cè)試
C、心理測(cè)試
D、能力測(cè)試
A、轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力供給情況
B、轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力需求情況
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)情況
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況
A、年齡
B、性格特點(diǎn)
C、身高
D、單位
A、廠辦大集體企業(yè)失業(yè)人員
B、廠辦大集體企業(yè)以外的其他城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員
C、廠辦大集體企業(yè)以外的其他城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員
D、以上答案都對(duì)
A、靈活就業(yè)人員
B、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員
C、企業(yè)(單位)從業(yè)人員
D、自主創(chuàng)業(yè)人員
A、所在地區(qū)本年度
B、企業(yè)上年度
C、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
D、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前
最新試題
信息分類(lèi)的程序主要是確定分組類(lèi)型和選擇分組()
勞動(dòng)保障協(xié)理員在自己的工作崗位上為家人或朋友謀取利益,這違反職業(yè)守則中()要求。
()是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求
()是指對(duì)所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、匯總和加工,使信息系統(tǒng)化、條理化的過(guò)程
靈活就業(yè)人員是指以()從業(yè)的人員
一般事物性信息是對(duì)最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時(shí)和()的文種。
下列()是勞動(dòng)法的特征
政策咨詢(xún)服務(wù)的基本能力要求主要包括準(zhǔn)備工作、接待、()、查詢(xún)、整理與歸檔、回訪等環(huán)節(jié)
()應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則
就業(yè)援助是一項(xiàng)從根本上解決就業(yè)困難人員()的援助措施。