多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益
D.設(shè)計(jì)企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術(shù)規(guī)劃
E.費(fèi)用規(guī)劃

2.單項(xiàng)選擇題在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯

3.單項(xiàng)選擇題薪酬模式類型不包括（）。

A.時(shí)效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績(jī)效工作制

4.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。

A.分配公平
B.過程公平
C.機(jī)會(huì)公平
D.效率公平

8.單項(xiàng)選擇題職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。

A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級(jí)的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異

9.單項(xiàng)選擇題以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。

A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.班組長(zhǎng)培訓(xùn)

10.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的形式按（）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。

A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)對(duì)象的不同
C.培訓(xùn)的組織形式
D.培訓(xùn)的層次

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人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。

題型：判斷題

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“不僅為被開發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

題型：判斷題

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

題型：判斷題

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)從事電工、塔式起重機(jī)駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。

題型：判斷題

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

題型：判斷題

薪酬模式類型不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題