A.經(jīng)驗豐富,知識缺乏
B.記憶力差,分析能力強
C.求知心切
D.知識技能系統(tǒng)化
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A.培訓目標具有針對性
B.教學側重于實踐性,突出技能訓練
C.教學形式靈活多樣
D.緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營需要,以提高企業(yè)效益為目的
A.實用
B.實際
C.實效
D.合理
A.就業(yè)能力
B.崗位工作能力
C.崗位轉換能力
D.職業(yè)培訓技能
A.報告法
B.作品審查法
C.書面測試法
D.實際操作法
A.會見面談法
B.清單法
C.業(yè)務日志法
D.聽講日志法
A.業(yè)務日志法
B.報告法
C.聽取受訓者上司意見法
D.書面測試法
A.可以測試理解力、判斷力、思考力等復雜能力,試題易出
B.試題覆蓋面廣,評分簡單,客觀性強
C.試題編制的技術含量高
D.可以給受訓者提供利用所學知識的機會
A.會見法
B.面談法
C.聽講日志法
D.報告法
A.助理企業(yè)培訓師
B.企業(yè)培訓師
C.高級企業(yè)培訓師
D.中.高級企業(yè)培訓師
A.軟要素決定硬要素的組織形式
B.硬要素決定軟要素實施
C.軟.硬要素相輔相成
D.說不清
最新試題
培訓教學活動的組織形式,主要有直接傳授式培訓、參與式培訓、()培訓。
培訓課程的內(nèi)容是以()為主體。
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
()是在培訓師的組織下,學員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。
請結合案例談一下搜集培訓項目開發(fā)基礎性臺賬主要包括哪些內(nèi)容?
搜集相關信息是培訓課程開發(fā)基礎工作的()。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
從案例當中可以看出培訓項目開發(fā)基礎性工作應遵循哪些原則?
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
在企業(yè)培訓教學工作中,對企業(yè)培訓師的服務主要包括教學服務和()兩部分。