單項選擇題（）就是測評方法與技術在實踐中應用的效果，包括投入與產(chǎn)出比的實用性和操作的便利性。
A.信度
B.效度
C.適用性
D.效用
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1.單項選擇題演講測評不能考察以下哪項能力？（）
A.分析推理能力
B.語言組織和表達能力
C.信息獲取能力
D.壓力下的反應能力
2.單項選擇題測評人員根據(jù)被測評者的文字書寫的筆跡特征對被測評者的個性特征和傾向性進行評價的方法是（）。
A.履歷分析
B.筆跡分析法
C.事實判斷
D.案例分析
3.單項選擇題要求被測評者發(fā)掘一些與某個問題相關的信息的測評方法是（）。
A.履歷分析
B.工作取樣法
C.事實判斷
D.案例分析
4.單項選擇題下列不屬于人員錄用流程的是（）。
A.錄用決策
B.入職面談
C.面試邀約
D.試用及考評
5.單項選擇題（）是基于人職匹配原則對候選人進行錄取決策，引導候選人正式進入組織任職并開展工作的過程。
A.人員規(guī)劃
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員招募
6.單項選擇題（）是指通過人員測評方法與技術，對應聘候選人的能力素質(zhì)進行綜合評價，識別與挑選符合組織任職資格要求人員的過程。
A.人員規(guī)劃
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員招募
7.單項選擇題（）是指組織根據(jù)人員需求和計劃，發(fā)布招聘信息，吸引和獲取潛在候選人的過程。
A.人員規(guī)劃
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員招募
8.單項選擇題（）是指職責工作性質(zhì)類似，但職責難易程度和任職資格存在差異的職位的集合。
A.工作要素
B.任務
C.職系
D.職位
9.單項選擇題（）是任職者完成的性質(zhì)類似、難度類似或相關的職責的集合。
A.工作要素
B.任務
C.職責
D.職位
10.單項選擇題（）是對組織內(nèi)職位進行全面了解和分析的一項管理活動。
A.人力資源規(guī)劃
B.職位分析
C.招聘
D.員工關系管理
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題