A.實(shí)體結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
C.實(shí)體結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.成見效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
B.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
C.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)調(diào)查
D.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)整理
A.法律規(guī)范是具體化的,而法律關(guān)系則是抽象化的
B.法律規(guī)范是法律關(guān)系產(chǎn)生的前提,它保證各種具體法律關(guān)系的建立都必須有嚴(yán)格的法律根據(jù)
C.法律規(guī)范屬于可能性的領(lǐng)域,而法律關(guān)系則屬于現(xiàn)實(shí)性的領(lǐng)域
D.法律規(guī)范總是針對同一類情況、同一類人制定的,而法律關(guān)系則是在某一具體情況下,具體的權(quán)利人與義務(wù)人之間所結(jié)成的具體的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.情感效應(yīng)
A.營利性保險(xiǎn)
B.財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)
C.信用保證保險(xiǎn)
D.責(zé)任保險(xiǎn)
A.處分
B.收益
C.占有
D.使用
A.協(xié)調(diào)
B.組織
C.收益
D.服務(wù)
A.保險(xiǎn)人直接展業(yè)
B.保險(xiǎn)代理人展業(yè)
C.保險(xiǎn)人間接展業(yè)
D.保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人展業(yè)
A.最高限額
B.預(yù)測金額
C.最低限額
D.實(shí)際金額
A.生育保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
最新試題
行政組織按照其功能和作用的不同,大體可分為()。
當(dāng)前建筑物中應(yīng)用得最廣泛的滅火系統(tǒng)是()。
關(guān)于建筑物區(qū)分所有權(quán)的特征,說法錯(cuò)誤的是()。
在組織中占主導(dǎo)地位的群體類型是()。
關(guān)二于知識、技能與能力之間的關(guān)系,說法錯(cuò)誤的是()。
物業(yè)統(tǒng)計(jì)的職能包括()。
赫茨伯格認(rèn)為,滿足比較低級的需求的因素稱為()。
在物業(yè)管理服務(wù)過程中,業(yè)主還得到一定程度的生理和心理的服務(wù),所以他們對服務(wù)的評價(jià)多帶有感性成分,往往不會在全面理性的斟酌后再談感受。為此,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該抓住業(yè)主的()心理,發(fā)揮優(yōu)勢特長,提高組織知名度,創(chuàng)造上乘的組織形象。
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)與人身保險(xiǎn)比較,主要特征包括()。
導(dǎo)致市場失靈的原因主要有()。