單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理過(guò)程中，員工如果發(fā)現(xiàn)有不公平、不公正、不合理的地方，處理方法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/strong>

A.與考評(píng)者面談
B.向相關(guān)部門(mén)投訴
C.投訴考評(píng)者
D.向績(jī)效管理委員會(huì)反映


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)分類的是（）

A.主要指標(biāo)
B.間接指標(biāo)
C.整體指標(biāo)
D.否決指標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法的是（）。

A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績(jī)效目標(biāo)法
C.績(jī)效矩陣法
D.工作流程圖法

3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于團(tuán)隊(duì)具有的特點(diǎn)是（）

A.共同目標(biāo)性
B.相互依存性
C.結(jié)果導(dǎo)向性
D.協(xié)調(diào)性

4.單項(xiàng)選擇題考評(píng)工作中應(yīng)用最廣泛的考評(píng)方式是（）

A.360度考評(píng)
B.上級(jí)考評(píng)
C.下屬考評(píng)
D.同級(jí)考評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.處理涉及績(jī)效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績(jī)效管理方案

6.單項(xiàng)選擇題下列屬于企業(yè)績(jī)效管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的是（）

A.績(jī)效管理委員會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.績(jī)效日常管理小組
D.工會(huì)組織

7.單項(xiàng)選擇題以下計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分最精確的計(jì)分方式是（）。

A.說(shuō)明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法

10.單項(xiàng)選擇題（）僅僅適合于對(duì)人員的考評(píng)，而不適合對(duì)組織考評(píng)。

A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.勝任特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

最新試題

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？

題型：?jiǎn)柎痤}

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

題型：?jiǎn)柎痤}

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型：?jiǎn)柎痤}

人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題