A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
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A.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.施工現(xiàn)場(chǎng)事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
E.群體事件
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
E.重大爭(zhēng)議事件
A.客觀性
B.主觀性
C.社會(huì)性
D.歷史性
E.時(shí)效性
A.就業(yè)歧視與失業(yè)
B.勞工群體的貧困
C.勞動(dòng)者的社會(huì)保障
D.勞工的社會(huì)地位不平等
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
A.社會(huì)
B.道德
C.職業(yè)
D.經(jīng)濟(jì)
E.政治
A.集體爭(zhēng)議
B.團(tuán)體爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)仲裁
D.協(xié)調(diào)活動(dòng)
A.50
B.100
C.8
D.10
A.3人以上10人以下死亡
B.10人以上30人以下死亡
C.3人以上10人以下重傷
D.10人以上30人以下重傷
A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞動(dòng)安全事故
D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
最新試題
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()