多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)爭議訴訟中，按照當(dāng)事人訴訟請求的目的和內(nèi)容不同，可分為（）。

A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴


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2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于勞動(dòng)爭議處理方式的是（）。

A.協(xié)議
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性，具體表達(dá)為（）。

A.具有嚴(yán)格申請時(shí)效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定，均可以啟動(dòng)訴訟程序
C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動(dòng)
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛

9.單項(xiàng)選擇題（）是審理勞動(dòng)爭議案件的法定必須程序。

A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解

10.單項(xiàng)選擇題以下工傷認(rèn)定說法錯(cuò)誤的是（）。

A.工傷認(rèn)定也有申請時(shí)效，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請
B.職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.勞動(dòng)能力鑒定出勞動(dòng)功能障礙為一級的，屬于最重等級
D.我國工傷認(rèn)定實(shí)際上遵循“不申請、不認(rèn)定”的原則

最新試題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型：單項(xiàng)選擇題

如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？

題型：問答題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型：問答題

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

題型：多項(xiàng)選擇題