A、企業(yè)價(jià)值最大化
B、每股收益最大化
C、利潤(rùn)最大化
D、股東財(cái)富最大化
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A、監(jiān)控
B、激勵(lì)
C、管理
D、導(dǎo)向
A、職業(yè)探索期
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)生涯中期階段
D、職業(yè)生涯后期階段
A、績(jī)效考核項(xiàng)目
B、績(jī)效考核指標(biāo)
C、績(jī)效考核細(xì)則
D、績(jī)效考核目標(biāo)
A、行動(dòng)學(xué)習(xí)
B、師帶徒
C、教練
D、工作輪換
A、員工績(jī)效是從多方面體現(xiàn)的
B、員工績(jī)效的優(yōu)劣是多因素作用的結(jié)果
C、員工績(jī)效隨時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化
D、員工績(jī)效大小與考評(píng)項(xiàng)目有關(guān)
A、6年
B、7年
C、8年
D、9年
A、可行
B、不可行
C、無法確定是否可行
D、沒有正確答案
A、表層技術(shù)改造
B、內(nèi)層技術(shù)改造
C、中層技術(shù)改造
D、深層技術(shù)改造
A、使用壽命
B、經(jīng)濟(jì)壽命
C、技術(shù)壽命
D、自然壽命
A、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)研究
B、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C、新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率
D、新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
最新試題
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種方法涉及通過制定應(yīng)急計(jì)劃來應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)主要負(fù)責(zé)將創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品或服務(wù)()?
在企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)中,哪種方式通常涉及與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,共同開發(fā)市場(chǎng)()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪種方式通常用于激勵(lì)員工和提高員工的工作滿意度()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種方法主要用于提高生產(chǎn)效率和降低成本()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪種創(chuàng)新類型主要關(guān)注新的商業(yè)模式、市場(chǎng)策略或組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷中,哪種促銷方式涉及通過人員直接向潛在客戶推銷產(chǎn)品或服務(wù)()?
簡(jiǎn)述企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的重要性。
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段主要關(guān)注將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際可行的商業(yè)計(jì)劃()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)()?