某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
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某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算（）。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是（）。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。A.估算法
B.概算定額法
C.分項綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗比較法
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括（）。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.臨時實習(xí)的學(xué)生
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期。總承包單位向該勞務(wù)公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力使用不均衡，會帶來（）問題。A.勞動力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
A.飲水
B.工具的校正
C.機器的調(diào)整
D.工作時間內(nèi)聊天
A.工人班組完成
B.機械化過程
C.機手并動過程
D.手工操作過程
A.必須消耗的時間
B.時間結(jié)余
C.損失時間
D.標準時間
E.時間緊張
隨著生產(chǎn)力與生產(chǎn)成本的變動，某部門要根據(jù)目前的勞動狀況重新編制勞動定額。小王擬采用經(jīng)驗估工法、比較類推法和技術(shù)測定法來完成。據(jù)此回答以下問題。
技術(shù)測定法中的測時法主要適用于（）。A.人力勞動
B.施工機械
C.交通工具
D.勞動效率測算
最新試題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格，勞務(wù)費包括（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是（）。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。