A.15天
B.一周
C.3天
D.30天
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A.在就保地相鄰城市就醫(yī)的
B.跟人打架后受傷治療產(chǎn)生的費(fèi)用
C.安眠藥超大劑量服用，于醫(yī)院治療產(chǎn)生的費(fèi)用
D.心臟手術(shù)，在住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用
A.必須連續(xù)繳費(fèi)12年才可在退休時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金
B.必須保證在退休金領(lǐng)取地繳滿5年才可在退休時(shí)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金
C.辦理退休手續(xù)后，累計(jì)繳滿12年的，可以在退休后一個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金
D.辦理退休手續(xù)后，累計(jì)繳滿15年的，可以在退休后一個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金
A.國家規(guī)定不予報(bào)銷，需自己支付的醫(yī)療費(fèi)用
B.國家規(guī)定，按比例要求個(gè)人支付的部分
C.賬戶不足，需要個(gè)人補(bǔ)充的部分
D.超過封頂線的醫(yī)療費(fèi)用
A.工作一年以上的員工，上一年度最高的月工資為該員工的公積金繳費(fèi)基數(shù)
B.員工所屬公司的全體員工上一年度月平均工資為該員工的公積金繳費(fèi)基數(shù)
C.工作1年以上員工，上一年度平均月工資為該員工的公積金繳費(fèi)基數(shù)
D.工作不滿1年的員工，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工的公積金繳費(fèi)基數(shù)
A.員工
B.用人單位
C.雙方律師
D.人民法院
A.1400
B.1200
C.900
D.700
A.住房公積金信息變更手續(xù)
B.住房公積金補(bǔ)繳手續(xù)
C.住房公積金封存手續(xù)
D.住房公積金緩繳手續(xù)
A.12
B.9
C.6
D.3
A.3900
B.2900
C.2800
D.1100
A.應(yīng)征入伍
B.已退休
C.無業(yè)狀態(tài)，正在尋找工作
D.移民海外
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）