A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級經(jīng)理
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A.研發(fā)平臺/研發(fā)支持
B.市場研究/研發(fā)支持
C.市場推廣/研發(fā)平臺
D.市場管理/研發(fā)平臺
A.研發(fā)平臺
B.市場研究
C.市場推廣
D.市場管理
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.營銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/設(shè)備技術(shù)主管
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理經(jīng)理
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
A.總監(jiān)
B.主管
C.班長
D.組長
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.薪酬體系
A.伙食補(bǔ)助
B.夜班補(bǔ)助
C.工齡工資補(bǔ)貼
D.封場補(bǔ)貼
A.1993
B.2000
C.2010
A.1988
B.2000
C.2010
A.1972
B.2000
C.2010
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()