A、國有企業(yè)民營化
B、擴大地方政府權(quán)力
C、公共事務(wù)合同化
D、精簡機構(gòu)
E、政府業(yè)務(wù)合同化
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A、鋪張浪費
B、瞎指揮
C、人浮于事
D、拖拉延誤
E、推諉扯皮
A、行政法律建設(shè)
B、機構(gòu)精簡
C、觀念利益問題
D、人員分流
A、政治因素
B、社會因素
C、組織因素
D、物質(zhì)因素
A、中央集權(quán)
B、地方分權(quán)
C、財權(quán)集中
D、事權(quán)分散
A、將私營企業(yè)成功管理辦法引入政府
B、成本核算
C、公共事務(wù)管理民營化
D、政府業(yè)務(wù)合同化
A、機構(gòu)重疊
B、權(quán)力過于集中
C、管理層次多
D、行政設(shè)置落后
A、行政道德問題
B、行政效率問題
C、行政效益問題
D、行政效能問題
A、行政工作的時效標準
B、行政費用標準
C、具體執(zhí)行工作量
D、行政工作的質(zhì)量標準
A.科學預(yù)測方法
B."彈鋼琴"的方法
C."解剖麻雀"的方法
D."透過現(xiàn)象看本質(zhì)"方法
E.網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃技術(shù)方法
A.線性規(guī)劃技術(shù)方法
B.目標管理方法
C.系統(tǒng)方法
D.民意測驗方法
E.概率統(tǒng)計方法
最新試題
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。