A.社會(huì)滿意度
B.護(hù)理病歷完整性
C.護(hù)士滿意度
D.護(hù)理操作技術(shù)合格率
E.患者滿意度
F.健康教育覆蓋率
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A.調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題
B.系統(tǒng)分析、明確目標(biāo)
C.擬訂方案、采取對(duì)策
D.總體權(quán)衡、選定方案
E.依據(jù)目標(biāo)、擬訂方案
F.實(shí)施決策、及時(shí)反饋
A.行政控制
B.目標(biāo)控制
C.直接監(jiān)督
D.自我評(píng)價(jià)
E.同事監(jiān)督
F.團(tuán)體控制
A.對(duì)小兒跌倒事件進(jìn)行根本原因分析
B.開展重大事件稽查
C.使用擺藥機(jī)器
D.對(duì)未上報(bào)的不良事件進(jìn)行處罰
E.安裝攝像頭監(jiān)控護(hù)士行為
F.制訂保證患者安全的操作規(guī)范
A.以崗位為中心
B.結(jié)構(gòu)合理
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)
D.控制成本
E.人員固定
F.動(dòng)態(tài)調(diào)整
A.1260人
B.1224人
C.1152人
D.1080人
E.1000人
A.1400人
B.1500人
C.1600人
D.1700人
E.1800人
A.30人
B.26人
C.24人
D.18人
E.16人
A.210.5小時(shí)
B.200.0小時(shí)
C.175.5小時(shí)
D.175.0小時(shí)
E.155.5小時(shí)
A.期望值
B.效價(jià)
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵(lì)水平
E.激勵(lì)強(qiáng)度
A.期望值
B.效價(jià)
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵(lì)水平
E.激勵(lì)強(qiáng)度
最新試題
護(hù)士長在制訂科室崗位數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）
護(hù)理人才結(jié)構(gòu)的群體結(jié)構(gòu)包括（）
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于（）
提示：護(hù)理部主任對(duì)兒科護(hù)理工作檢查時(shí)指出：兒科科室規(guī)模擴(kuò)大、新護(hù)士多，要求護(hù)士長重點(diǎn)做好護(hù)理安全管理。針對(duì)新上崗護(hù)士應(yīng)采用的最有效的質(zhì)量控制方法是（）
下列溝通障礙的原因中屬于發(fā)送者障礙的有（）
發(fā)生醫(yī)療事故爭議時(shí)，下列哪些原始資料應(yīng)封存（）
提示：護(hù)理部和兒科護(hù)士長在經(jīng)過廣泛考察和調(diào)研基礎(chǔ)上，決定成立新生兒重癥監(jiān)護(hù)室，重點(diǎn)發(fā)展新生兒?？谱o(hù)理。在決定成立新生兒重癥監(jiān)護(hù)室的決策過程中最為關(guān)鍵的步驟是（）
制定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)的第一步是調(diào)查研究，調(diào)查內(nèi)容包括（）
下列不是護(hù)理成本核算原則的是（）
“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎？”屬于（）