A.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比
B.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比
C.組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比
D.管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人們習慣上把只有一個方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”
B.“霍布森選擇”也有可能帶來好的結(jié)果
C.韓信的“背水一戰(zhàn)”說明，“霍布森選擇”在絕大多數(shù)情況下都不會有好結(jié)果
D.“當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”
A.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益
B.加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍
C.提高公務(wù)員的能力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍
D.促進勤政廉政，提高工作效能
A.全體一致規(guī)則
B.少數(shù)決策規(guī)則
C.簡單多數(shù)規(guī)則
D.絕對多數(shù)規(guī)則
A.成對表決法
B.贊成投票制
C.淘汰投票制
D.正負表決制
A.權(quán)力
B.對人的認識與理解
C.與組織和群體成員的聯(lián)系
D.領(lǐng)導的風格、作風以及營造出來的組織、群體氛圍
A、職業(yè)認同
B、職業(yè)保障
C、工作的挑戰(zhàn)性
D、工作條件
A.決策主體的特定性
B.決策內(nèi)容的廣泛性
C.決策的程序性
D.決策的權(quán)威性
A.想象能力
B.激勵能力
C.宣傳能力
D.溝通能力
A.多樣性
B.客觀性
C.從屬性
D.層次性
最新試題
加強社會建設(shè)要加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的社會管理機制。
管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。
2011年11月出臺的《黨政機關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細則》規(guī)定了黨政機關(guān)采購公務(wù)用車的發(fā)動機排氣量和價格標準。這表明（）。
隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入，社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一，下列不屬于社會組織的是（）。
新組建的團隊，通過一段時間的磨合，各成員間表現(xiàn)得更加默契，領(lǐng)導給予了團隊獎金，這體現(xiàn)了管理學的激勵原理。
公共危機管理的首要目標，是在緊急情況下建立秩序，穩(wěn)定公眾，維持社會經(jīng)濟系統(tǒng)的正常運作。公共危機管理的第一原則是（）。
歷史上，很多偉大的作品都是在作者窮困潦倒的情況下完成的，比如曹雪芹，雖然生活很潦倒，家境衰敗，但還是堅持完成了巨著紅樓夢，這體現(xiàn)了曹雪芹哪一方面的需要：（）
我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最突出的特點是（）。
下列關(guān)于公文管理的規(guī)定，正確的有（）。
管理學的雙因素理論認為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感，而保健因素能夠消除人們的不滿，但不會帶來長久的滿意感，下列屬于保健因素的是（）。