（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）來源于法定職位，由組織固定。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。