A.調(diào)查研究
B.簡(jiǎn)報(bào)編寫(xiě)
C.資料統(tǒng)計(jì)
D.新聞發(fā)布
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A.公文處理
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B.服務(wù)后勤管理
C.財(cái)務(wù)管理
D.接待工作管理
A.文字處理功能
B.文件處理功能
C.圖像處理功能
D.聲音處理功能
A.注辦
B.核稿
C.注發(fā)
D.校對(duì)
A.擬辦
B.立卷
C.承辦
D.簽發(fā)
A.政策性
B.政治性
C.綜合性
D.服務(wù)性
A.資產(chǎn)多元化模式
B.職工收入分配單一化模式
C.經(jīng)營(yíng)手段多樣化模式
D.供給制模式
A.房產(chǎn)具有市場(chǎng)交易性
B.房屋價(jià)值居于固定資產(chǎn)首位
C.厲產(chǎn)具有福利性
D.房屋分配體現(xiàn)后勤管理權(quán)
A.政治性
B.綜合性
C.服務(wù)性
D.事務(wù)性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。