A.有法必依
B.違法必究
C.有法可依
D.執(zhí)法必嚴(yán)
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A.行政倫理道德
B.行政價值取向
C.行政責(zé)任
D.行政意識
A.統(tǒng)籌兼顧
B.抓住重點
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.循序漸進
A.條影圖
B.網(wǎng)絡(luò)圖
C.PDCA方法
D.ABC分析法
A.直接費
B.公共事業(yè)特種費
C.特許費
D.使用者費
A.原則性
B.民主性
C.科學(xué)性
D.合理性
A.正確性與合理性
B.合法性與合理性
C.效率性與效益性
D.正當(dāng)性與效益性
A.組織人員
B.規(guī)章制度
C.團體意識
D.職位設(shè)計
A.崗位責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.事故責(zé)任
D.連帶責(zé)任
A.行政決策
B.行政信息
C.行政道德
D.行政文化
A.社會輿論
B.傳統(tǒng)習(xí)慣
C.政治信念
D.意識形態(tài)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。