A.分散功能
B.導(dǎo)向功能
C.控制功能
D.增效功能
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A.經(jīng)常通報(bào)信息和工作情況
B.尊重下屬的權(quán)益
C.不顧下屬的人格尊嚴(yán)
D.經(jīng)常深入調(diào)查研究
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的能力情況
B.授權(quán)的媒介
C.授權(quán)的合法程度
D.領(lǐng)導(dǎo)工作的性質(zhì)
A.目標(biāo)考評法
B.行為測定法
C.比較測評法
D.民意測驗(yàn)法
A.職位權(quán)力
B.個人權(quán)力
C.道德品格
D.能力素質(zhì)
A.領(lǐng)導(dǎo)行為
B.領(lǐng)導(dǎo)范圍
C.領(lǐng)導(dǎo)情境
D.領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)
A.行政領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)
B.行政領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.行政領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督機(jī)構(gòu)
D.行政領(lǐng)導(dǎo)輔助機(jī)構(gòu)
A.縱向協(xié)調(diào)
B.內(nèi)部協(xié)調(diào)
C.上行協(xié)調(diào)
D.下行協(xié)調(diào)
A.指揮
B.決策
C.組織
D.協(xié)調(diào)
A.行政領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.行政領(lǐng)導(dǎo)主體
C.行政領(lǐng)導(dǎo)效益
D.行政領(lǐng)導(dǎo)效果
A.ERG
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.三因素理論
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎懲。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。