A、管理的
B、經(jīng)濟的
C、政治的
D、法律的
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A、政府的政治職能
B、政府的經(jīng)濟職能
C、政府的社會職能
D、政府的文化職能
A、經(jīng)驗決策
B、程序化決策
C、非程序化決策
D、定性決策
A、按業(yè)務性質(zhì)分工
B、按管理對象分工
C、按地區(qū)分工
D、按管理程序劃分
A、公共組織的人員
B、公共機構(gòu)
C、公共組織目標
D、公共組織文化
A、資本主義自由市場經(jīng)濟時期
B、20世紀20年代末到30年代初經(jīng)濟大危機時期
C、傳統(tǒng)的社會主義計劃經(jīng)濟體制時期
D、20世紀80年代
A、領(lǐng)導決策機構(gòu)
B、執(zhí)行機構(gòu)
C、參謀輔助機構(gòu)
D、監(jiān)督機構(gòu)
A.敏感性訓練
B.調(diào)查反饋
C.過程咨詢
D.團隊建設(shè)
E.組際發(fā)展
A.目標具體化
B.參與決策
C.期限完成
D.績效反饋
E.自我管理
A.轉(zhuǎn)變政府職能
B.優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)
C.提高行政組織的法制化水平
D.提高行政組織的管理水平
E.以上說法都不正確
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.直線參謀式結(jié)構(gòu)
C.直線職能式結(jié)構(gòu)
D.矩陣式結(jié)構(gòu)
E.以上說法都正確
最新試題
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。