問答題人力資源規(guī)劃分為哪些階段？每一階段包含哪些程序？
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工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
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為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
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收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題