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問答題簡述招募信息發(fā)布的方式。

1.問答題人員錄用時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題？

2.問答題簡述人員甄選的常用方法。

（1）簡歷篩選。
（2）測試甄選。
（3）面試甄選。

3.問答題簡要說明德爾菲在人辦資源需求預(yù)測中的具體步驟。

（1）預(yù)測籌劃工作。
（2）首輪預(yù)測工作。
（3）反復(fù)預(yù)測工作。
（4）表述預(yù)測結(jié)果。

4.問答題如何確定人力資源需求？

（1）現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測。
（2）未來人力資源需求預(yù)測。
（3）未來流失人力資源預(yù)測。

5.問答題簡述人力資源規(guī)劃的原則。

（1）兼顧性原則。
（2）合法性原則。
（3）實(shí)效性原則。
（4）發(fā)展性原則。

6.問答題什么是人力資源規(guī)劃？它包含哪些方面的內(nèi)容？

7.問答題如何進(jìn)行人力資源的供求調(diào)節(jié)？

（1）人力資源供求平衡。
（2）人力資源供不應(yīng)求。
（3）人力資源供大于求。

8.問答題簡述人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容及建立人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)注意的問題。

9.問答題簡述建立彈性人力資源規(guī)劃的意義。

10.問答題人力資源信息系統(tǒng)有哪些重要作用？