A、裁員模式
B、勸辭模式
C、逆向派遣模式
D、“玻璃小鞋”隱蔽裁員模式
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A、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化
B、員工辭退成本增加和選人壓力加大
C、市場的開發(fā)
D、技術(shù)的創(chuàng)新
A、2009年
B、2008年
C、2007年
D、2006年
A、原始契約
B、個(gè)性契約
C、關(guān)系性契約
D、現(xiàn)代契約
A、弗里德曼
B、吉爾默
C、馬考利
D、麥考尼爾
A、信任度
B、時(shí)間
C、違約后處理方式
D、價(jià)格
A、勞動(dòng)合同
B、銷售性合同(訂貨意向)
C、大型固定資產(chǎn)購買合同
D、商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
A、法律
B、協(xié)議
C、訂單
D、商業(yè)習(xí)慣
A、承諾
B、長期的信譽(yù)
C、一場官司的勝負(fù)
D、長期的合作關(guān)系
A、履行期限、地點(diǎn)和方式
B、違約責(zé)任和解決爭議的方法
C、當(dāng)事人的名稱、姓名和住址
D、標(biāo)的
A、訂貨單和確認(rèn)單上違約責(zé)任與解決爭議條款經(jīng)常不一致
B、沒有達(dá)成合意
C、有缺陷合同的交易
D、沒有合同的交易
最新試題
根據(jù)東西方文化差異分析,以下國家中民事案件訴訟率最低的是()。
哈特的基本觀念與()相一致。
以下情況中不屬于默沙屋的是()。
哈耶克的理論中觀察人類行為模式的方法有()。
人們選擇什么樣的方式解決他們之間的爭端,只需看爭端參加者關(guān)系的遠(yuǎn)近。
信訪作為一種傳統(tǒng)表達(dá)意愿和不滿的渠道,信訪數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過訴訟的數(shù)量。
下面的例子中能夠證明法律不能改變習(xí)俗的是()。
韋伯的法律體系的類型學(xué)包括()范疇。
形式不合理的法律體系是與預(yù)言和啟示相關(guān)聯(lián)的。
庫特薩的調(diào)整方式是()。