A、勸退員工
B、要求員工重新與某指定人力資源公司簽訂勞動合同
C、沒理由裁退員工
D、通過調(diào)整崗位降低薪水使員工被迫辭職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、目的單純
B、接觸是單方面的
C、存續(xù)時間短
D、目的復(fù)雜
A、財產(chǎn)歧視
B、種族歧視
C、性別歧視
D、法律空間平等
A、不相關(guān)
B、低度相關(guān)
C、顯著相關(guān)
D、高度相關(guān)
A、民法
B、合同法
C、物權(quán)法
D、刑法
A、美國
B、英國
C、法國
D、德國
A、實證主義法學(xué)派
B、自然法學(xué)派
C、社會法學(xué)派
D、儒家
A、規(guī)則之內(nèi)的自由裁量
B、規(guī)則之間的自由裁量
C、規(guī)則之間的自由裁量
D、規(guī)則的自由裁量
A、國家制定法律
B、社會組織的紀律
C、學(xué)校的規(guī)則
D、輿論
A、起草勞動合同法執(zhí)行條例,回應(yīng)社會修改勞動合同法的聲音
B、采取多種措施為企業(yè)解決實際困難
C、地方政府嚴格執(zhí)法,不為侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)開綠燈
D、中央相應(yīng)措施為企業(yè)減負,降低各種稅收和保險費用
A、埃爾文
B、布萊克
C、弗里德曼
D、黑格爾
最新試題
在信訪中()以上的信訪案件都是有理由,不是無故亂寫的。
韋伯認為邏輯上形式合理性只能在法律權(quán)威的范圍內(nèi)才能建立。
韋伯認為形式合理的法律體系不通過()方法推動合理資本家的活動。
按照從低級到高級、從簡單到復(fù)雜這么一種發(fā)展順序,調(diào)解人是最早出現(xiàn)的。
根據(jù)違法性質(zhì)的不一樣,威懾所能達到的最佳效果也不一樣。
根據(jù)東西方文化差異分析,以下國家中民事案件訴訟率最低的是()。
哈特的基本觀念與()相一致。
()能夠起到合理預(yù)算的作用。
()提出“為什么資本主義它只是在西歐產(chǎn)生”。
()是對沒有受過法律處罰的潛在的違法者的一個威懾。