A、組織歧視
B、文化歧視
C、性別歧視
D、種族歧視
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A、原則性規(guī)定下的自由裁量
B、刑罰執(zhí)行方式下的自由裁量權
C、概括性規(guī)定下的自由裁量權
D、選擇性規(guī)定下的自由裁量權
A、程序更為簡易
B、和法治沖突明顯
C、前提是掌握了充分的證據(jù)
D、在美國運用廣泛
A、政協(xié)委員會認為應把促進就業(yè)作為基本立法理念
B、學者撰文說明勞動合同法與期望相背離
C、立法機關也改變了原有的立場,認為目前改善勞資雙方關系沒有那么重要了
D、七成企業(yè)希望修改勞動合同法
A、物權法是對現(xiàn)實關系的一種確認
B、兩部法律都以維護傳統(tǒng)意識形態(tài)為目的
C、勞動合同法是創(chuàng)造了某種關系
D、兩部法律頒布前都引起了爭議
A、勞動合同
B、銷售性合同(訂貨意向)
C、大型固定資產(chǎn)購買合同
D、商標使用權轉讓合同
A、受教育程度低
B、較高的犯罪傾向
C、性別歧視
D、家庭暴力
A、經(jīng)濟基礎決定上層建筑
B、資本主義只發(fā)生在西方
C、上層建筑包括政治上層建筑和思想上層建筑
D、社會一致性
A、地方政府嚴格執(zhí)法,不為侵犯勞動者權益的企業(yè)開綠燈
B、中央相應措施為企業(yè)減負,降低各種稅收和保險費用
C、采取多種措施為企業(yè)解決實際困難
D、起草勞動合同法執(zhí)行條例,回應社會修改勞動合同法的聲音
A、中性指標
B、評價指標
C、否定性指標
D、肯定性指標
A、調(diào)解
B、討論
C、判決
D、獨裁
最新試題
20世紀70年代所謂的兩種資本主義是指()。
哈耶克的理論中觀察人類行為模式的方法有()。
超凡的權威建立在()基礎之上。
()是20世紀60年代韋伯熱討論的問題。
“如果你從事某種行為的話,我給你更大的一種不利后果”這符合()。
自己解決爭端的方式有()。
下面的例子中能夠證明法律不能改變習俗的是()。
人們選擇什么樣的方式解決他們之間的爭端,只需看爭端參加者關系的遠近。
韋伯認為邏輯上形式合理性只能在法律權威的范圍內(nèi)才能建立。
以下情況中不屬于默沙屋的是()。